Wir glauben, dass Vielfalt eines der wichtigsten Dinge ist, damit ein Unternehmen erfolgreich sein kann.
Eine vielfältige Belegschaft eröffnet eine Fülle von Möglichkeiten; das Zusammenbringen von Menschen mit verschiedenen Hintergründen, unterschiedlichen Lebenserfahrungen und unterschiedlichen Denkweisen kann Ideen oder Perspektiven hervorbringen, die andere vielleicht nie in Betracht gezogen haben oder sich dessen nicht bewusst waren. Jeder hat seine eigene Art und Weise, ein Problem zu betrachten, geprägt von den individuellen Erfahrungen, die er gemacht hat. Wäre es beim Angehen eines Problems oder beim Generieren von Ideen, um das Unternehmen voranzubringen, nicht besser, mehrere Interpretationen und Ansätze zu haben, anstatt von allen die gleichen Gedanken und Schlussfolgerungen zu hören? Um eine vielfältige Belegschaft zu haben, wissen wir, dass wir eine Unternehmenskultur schaffen müssen, die auf dem Fundament der Inklusivität aufgebaut ist; deshalb ist INKLUSION einer der Kernwerte dessen, was wir als Marke, als Unternehmen und als Arbeitgeber sind.
In allen unseren internationalen Niederlassungen haben unsere Führungskräfte eine Erklärung unterzeichnet, um alle Initiativen, Netzwerke, Gruppen und Programme zur Vielfalt zu unterstützen und zu fördern, damit wir wirklich eine weltweite integrative Kultur haben.
Was dazu gehört.
Frauen-Inklusiv-Netzwerk
LGBTQ+ Netzwerk
Netzwerk für Eltern und pflegende Angestellte
Able - Bewusstsein für Behinderungen
Headstart - Netzwerk für Berufseinsteiger
Mentor-in-Me-Initiative
Roots - Netzwerk für kulturelle Vielfalt
Mind - Sensibilisierung für psychische Gesundheit
Netzwerk für Nachhaltigkeit, Umwelt und ethisches Bewusstsein
Wie wir bei der Einstellung von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Hintergründen vorgehen:
SciPro baut seit vielen Jahren eine Datenbank auf, die einen Querschnitt durch den Markt bietet. Wir nutzen verschiedene Jobbörsen, die speziell für die Einstellung von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Hintergründen geschaffen wurden.
Wir haben ein etabliertes Forschungs- und Entwicklungsteam, das eine bewährte Methodik einsetzt, die uns bei der Suche nach Talenten sowohl für Einsteiger als auch für erfahrene Anforderungen für unterrepräsentierte Gruppen hilft, z. B. durch die Nutzung einer Suchmaschine für Hochschulverbände und andere Vereine.
Wir veranstalten und nehmen an vielen Events und Meetings im Bereich der Life Sciences teil, die sich auf die Vielfalt konzentrieren.
Wir arbeiten mit verschiedenen Wohltätigkeitsorganisationen zusammen, die uns dabei helfen, uns auf Vielfalt und psychische Gesundheit innerhalb unseres eigenen Unternehmens zu konzentrieren, und nutzen diese Informationen gerne, um Kunden weiterzuhelfen. Unsere Mitarbeiter haben über diese Wohltätigkeitsorganisationen Zugang zu Webinaren, die unser Team darüber aufklären, wie man zur Diversifizierung einer Belegschaft beitragen kann.