Wir bieten maßgeschneiderte Retention-, Kontingent- und Vertragslösungen an. Als Branchenexperten nutzen unsere Berater ihr Wissen und ihr Verständnis des Marktes, um mit Ihnen zusammenzuarbeiten und sicherzustellen, dass Sie die beste Lösung finden, um Ihre kurz-, mittel- und langfristigen Geschäftsziele zu erreichen.


Suche & Auswahl

SciPro ist in der Lage, professionelle Suchdienste anzubieten, um Top-Führungstalente zu identifizieren und anzuziehen, und zwar durch eine Kombination aus umfassender Branchenspezialisierung, umfassender Marktkartierung und umfassendem Screening in Bezug auf Kompetenz und Passform. Unser Prozess soll sicherstellen, dass wir von Anfang an die grundlegenden Ziele des Unternehmens, die Kernkompetenzen der Rolle und die Talentstrategie, die bei der Suche verwendet werden, vollständig verstehen.

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Festanstellung & Freiberufler

Festanstellung

Unsere Kernkompetenz liegt im Bereich der Festanstellung, wo wir ein Expertenteam haben, das jeweils einen eigenen Nischenschwerpunkt hat, um sicherzustellen, dass wir mit den besten Talenten auf dem Markt zusammenarbeiten. Ein wesentlicher Teil unseres Ansatzes besteht darin, sich die Zeit zu nehmen, um die technischen Bedürfnisse und die Kultur unserer Kunden zu verstehen und sicherzustellen, dass wir verstehen, was sie antreibt. Wir bringen ihre Geschichte dann auf den Markt und helfen dabei, die besten Talente der Branche anzuziehen, damit sie sich darauf konzentrieren können, weiterhin Innovationen zu entwickeln und letztendlich eine große Anzahl von Patienten weltweit zu beeinflussen.

Freiberufler

Unser Anegbot an Freiberuflern bietet eine schnelle und konforme Einstellung von Interims-, Projekt- und Unternehmensberatern. Wenn Geschwindigkeit entscheidend ist, möchten wir sicherstellen, dass wir unsere Kunden mit flexiblen Lösungen unterstützen können. Diese ermöglichen Ihnen, flexible Arbeitskräfte einzusetzen, um Projektfristen einzuhalten, in Übergangszeiten zu helfen oder strategische Beratung auf hoher Ebene bereitzustellen. Als Teil des LHI-Dachverbandes verfügen wir über robuste und konforme Prozesse für den Back-Office-Support, mit denen der Verwaltungsaufwand, der häufig mit der Bereitstellung von Talenten auf diese Weise verbunden ist, verringert werden kann.

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Retained Lösung

Für kritische Einstellungen und Positionen auf hoher Ebene verwenden wir standardmäßig eine Retained Suche. Auf diese Weise können wir Ihnen einen engagierten Projektmanager und ein Recruiting Team zuweisen, um enge Fristen einzuhalten und einen zusammenhängenden Einstellungsplan zu erstellen. Das Recruiting Team nutzt das Fachwissen unserer spezialisierten Berater und dren persönlichen Netzwerke, um eine Liste an Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen und für Ihre Position zu begeistern. Als Kunde werden Sie über einen wöchentlichen Anruf aktualisiert, der die Aktivitäten der Woche mithilfe von Analysen und Metriken aufschlüsselt. Was sind die Vorteile einer Retained Suche?

  • Erhöhte Anzahl dedizierter Ressourcen. Wir verpflichten uns, den besten Kandidaten für Ihre Rolle zu finden.

  • Exklusivität bei den vorgestellten Kandidaten (sie werden unseren anderen Kunden in diesem Bereich nicht präsentiert, es sei denn, Sie entscheiden sich gegen die Kandidaten).

  • Bereitstellung einer detaillierten Marktanalyse einschließlich Gehaltsbenchmarking, an wen wir uns wenden, warum Sie entweder interessiert oder nicht interessiert sind.

  • Wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um Sie und Ihre Interessen auf dem Markt professionell zu vertreten - dies kann für einige sensiblere Rollen diskret erfolgen.

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